一、输在起跑线上

德力公司软件部新来了两个实习生，一个叫陈冰，一个叫刘水，两人都想留下，所以工作都挺卖力，但两人性格和处世之道却大相径庭。

陈冰出身公务员家庭，父母深谙官场之道，言传身教之下，他认为最好的捷径是给各级领导留下良好印象。

他每天都掐准经理的上班时间，到电梯口等着。和经理在狭小的电梯里上上下下，半个月后，经理已经能叫出他的名字了。

再说刘水，他是农村孩子，每天埋头干活，和主管都很少说话，更别说经理了。但他和基层员工相处融洽，对大家的求助也是来者不拒。

比如，前台小马的电脑常出毛病，她去求软件部同事帮忙，陈冰从来不管，刘水则二话不说地跑去修，还差点耽误自己的报告。陈冰暗自好笑，心说：一个小前台，你巴结她有什么用？

就这样，陈冰和刘水以自己的方式各自努力着。

这天，人力资源部开会，决定从陈冰和刘水中正式聘用一位。公司拿出了一个炼钢厂的小型开发项目，让两人同时做方案，作为最后评定。

刘水很紧张，论业务水平，他有信心不比陈冰差。但主管更喜欢陈冰，听说连经理都认识陈冰，自己恐怕凶多吉少。想到自己寒窗苦读，好不容易有个好机会，却没本事把握，实在愧对江东父老。他中午打饭时看什么都没胃口。

食堂王婶见了，忍不住担心起来：“小刘，你是不是病了？”

刘水就把竞聘的事说了。王婶挥挥手说：“天大的事也得吃饭。放心，王婶帮你。”刘水只当王婶在安慰自己，为了不拂王婶的美意，便勉强吃了几口。

二、战斗刚刚打响

很快，陈冰和刘水都拿到了项目资料，开始忙碌起来。

陈冰首先发力，请主管出了封公函，着重介绍陈冰，对刘水只寥寥数笔。两人去客户工厂调研时，客户自然直接跟陈冰讨论，刘水只能旁听，插不上嘴。

这时，王婶挺身而出，她认识客户工厂送盒饭的，通过送盒饭的联系上了烧锅炉的，通过烧锅炉的认识了生产线的……刘水顺着这条线，和客户公司的基层员工也打成了一片，听取他们在实际工作中产生的问题和解决问题的建议。

调研结束，两人回公司设计方案。过程中要和客户随时沟通，有时还需要见面。

这天，陈冰约客户到公司来谈，他领着客户，一路介绍，并暗示自己在部门里的核心地位。到门前时，保安忽然跨前一步挡住两人，客气地说：“请出示员工证。”

客户看了陈冰一眼，显然不明白，为什么保安会不认识一个有核心地位的人。

陈冰觉得很丢人，平时进进出出，保安都没拦过他，怎么今天忽然公事公办起来？他忍着气套近乎：“那个、那个谁啊……”他实在想不起保安的名字，只好尴尬地停了一下说：“我是软件部的陈冰啊。”

保安摇头说：“公司这么多人，新来的我记不住，按规定，核心办公区域必须出示员工证，否则不得进入。”

陈冰非常恼火，又不能在客户面前发飙，只好找员工证。但任凭他将衣袋、裤袋翻了个底朝天，也找不出员工证。他只好压住怒火，对保安说：“师傅，你通融一下吧！”

但保安一口咬定不认识他，必须拿员工证才让进。

这么一来二去，客户早已面露不悦之色。此时，刘水刚好从外面回来，他见状忙问保安：“小张，怎么了？”

保安指了指满脸通红的陈冰，说：“他没带证件，说是你们部门的，要带人进去。”

刘水笑了笑，说：“陈冰的确是我们部门的，而且旁边这位是我们的重要客户。”

保安这才后退一步，恭敬地说：“不好意思，请进。”

客户在刘水的引领下，走了进去。他和刘水边走边聊，看刘水的眼神也似乎产生了变化。

当晚，陈冰心情极差，喝了几杯。第二天醒来一看，班车时间要到了。陈冰跳起来，等赶到班车站，班车正徐徐启动。陈冰边跑边喊：“等等我！”

平时班车司机都会等，可今天司机不知咋回事，冲陈冰晃晃手表，喊了声：“发车时间到了，我得遵守章程！”说完，一脚油门踩到底开走了。

陈冰在原地愣了半天，坐公交车是来不及了。他折腾很久才打到一辆车，到公司还是迟到了半个小时。

三、谁能笑到最后

第二天，陈冰索性起了个大早，他第一个上了班车，还故意选了离司机最近的位置坐下。眼看发车时间到了，刘水还没来，他不由喜出望外，心说：我今天定能扳回一局！于是，他高兴地命令司机：“时间到，开车！”

司机看他一眼，没动静。

陈冰喊起来：“怎么还不走？”

有个同事说：“刚才刘水打电话，正往这里跑，稍等一分钟，也没啥的。”其他同事也纷纷应声说好。

这次，陈冰可是有理在先，于是理直气壮地冲司机喊：“昨天我追车，你说什么照章办事，一分钟都不等。今天你也必须照章办事，否则我投诉你！”

司机打着火，一踩油门，车子一顿，熄火了。司机皱皱眉，咕哝着：“好像车子有问题，我下车看看，安全第一啊。”说完，他下了车，慢条斯理地打开车盖，仔细查看。

这时，刘水也气喘吁吁地赶到了。司机一见，“啪”的一声，盖上车盖就开车，一路上也没出啥问题，准时到了公司。

陈冰气得脸色发青，却无可奈何。他思前想后，到底咽不下这口气，跑到保安部和后勤部把保安和司机都投诉了。投诉完了，他心里痛快不少，回办公室继续研究方案。因为缺一份客户的关键数据，他折腾半天没有进展。不过他不急，资料没到，刘水也一样没进展。

第二天，主管检查两人的阶段报告，看完后说：“刘水这份详细多了，陈冰，这两天你都干什么了？听说你四处投诉，怎么不把精力用在报告上？”

陈冰不服气地拿过刘水的报告，看完大吃一惊：“这数据是哪来的？”

刘水说：“昨天客户发的传真啊。”

陈冰脑袋一转，明白过来！他怒气冲冲地跑到前台质问小马：“你为什么只给刘水送了传真？”

小马撇撇嘴说：“公司有规定前台要送传真吗？你自己不看着赖谁？我通知刘水时，你正四处告状呢，关我什么事？”陈冰气得牙痒痒，又无可奈何。

方案评审会这天早晨，两人早早来到公司。在电梯前，他们遇到了经理。陈冰一个箭步跨到经理旁边问候：“经理，早！”

经理也回道：“陈冰，你很早嘛！”他好奇地看着涨红着脸，不知该说啥好的刘水问，“你就是刘水？”

两人都一怔，没想到经理叫得出刘水的名字。经理呵呵一笑：“你不知道，我每天要听多少人提起你的名字！食堂王婶、保安小张、前台小马……”

刘水脸涨得更红了，不知道如何应对。陈冰酸酸地说：“经理，您日理万机，还会记得他们的名字啊？”

经理正色道：“你的名字我也知道。团结才有力量。我当年初出茅庐，也是靠大家的帮助协作，才有今天啊！”

公司经过对陈冰和刘水的方案评判，认为两人业务水平不相上下，但从方案的可行性上，刘水高出一筹。而在平时表现上，除了主管说了陈冰几句好话外，考勤方面刘水全勤，陈冰有迟到记录；陈冰投诉过保安及班车司机，也被这些人投诉过。刘水则没有任何不良记录。最终结果是，刘水胜出，陈冰走人。

最后一天，陈冰抱着箱子，走出德力公司的大门口。他还是有点不服气：自己走的上层路线，怎么会败给刘水的草根路线了呢？